Salario Bruto: Es el total de la percepción económica que percibe el trabajador, es decir, el dinero que recibe en metálico, más los seguros sociales del trabajador más las retenciones del I.R.P.F.

Salario Líquido: Es el salario bruto menos los seguros sociales relativos al trabajador y menos las retenciones del IRPF

Salario Base: Es la cantidad base que suelen fijar los Convenios colectivos y sirven de base para el cálculo de diversos conceptos como las pagas extras.

Base de Cotización: es la suma de conceptos salariales obligados a cotizar a la Seguridad Social más la parte proporcional de las pagas extras normalizadas según las normas de la Seguridad Social.

Seguridad Social a cargo de la Empresa: Es la parte de los seguros sociales pagada directamente por la empresa. (sobre un 32% de la base de cotización).

Seguridad Social a cargo del trabajador: Es la parte de los seguros sociales descontada de la nómina del trabajador. (sobre un 6,35/6,40%) dependiendo de si tiene contrato fijo o no.

Seguridad Social total: Es la suma de la cuota de la empresa y del trabajador. Supone aproximadamente un 38 % de la base de cotización..

Retención del IRPF: Cantidad retenida al trabajador en concepto de IRPF, que la Entidad deberá ingresar trimestralmente en Hacienda. Hacienda facilita gratuitamente un programa para el cálculo de las retenciones del I.R.P.F en las nóminas, que puedes encontrar entre las Herramientas Informáticas Fiscales.